Radar de Iniciativas Colaborativas

Estado de avance

Ideación

Nombre del anteproyecto

Programas de Sucesión para Nuevos Trabajadores en Faenas Mineras – ENAMI

Iniciativa Colaborada por:

Foco del Anteproyecto

Desarrollo Capital Humano, Mejora Continua y Seguridad Ocupacional

Descripción

El proyecto “Programas de Sucesión para Nuevos Trabajadores en Faenas Mineras” es una iniciativa impulsada por ENAMI, enfocada en la creación e implementación de programas de sucesión y desarrollo para nuevos trabajadores en la industria minera. Este proyecto busca asegurar la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades críticas, facilitando la integración de nuevos empleados y garantizando la continuidad operativa en las faenas mineras.

Estado Actual

El proyecto se encuentra en la fase de planificación, con un análisis preliminar de las necesidades y recursos disponibles. Se han identificado los actores clave y se están estableciendo alianzas con expertos en gestión de talento y sucesión.

Objetivos y Alcance

 

  • Desarrollar programas de sucesión efectivos para nuevos trabajadores en faenas mineras.
  • Facilitar la transferencia de conocimientos críticos de empleados experimentados a nuevos trabajadores.
  • Mejorar la retención y el desarrollo de talento en la industria minera.
  • Fortalecer las capacidades de gestión de recursos humanos en las empresas mineras.

 

Hitos y actividades relevantes

 

  • Recolección de datos sobre el perfil de nuevos trabajadores y necesidades específicas.
  • Identificación de empleados experimentados para roles de mentoría.
  • Establecimiento de criterios y procesos de selección para mentores y formadores.
  • Ejecución de programas de inducción y mentoría en faenas seleccionadas.
  • Ampliación del programa a todas las faenas mineras administradas por ENAMI.
  • Implementación de sistemas de gestión de recursos humanos para monitorear y mejorar continuamente el programa.

 

Entidades involucradas

 

  • Empresa Nacional de Minería (ENAMI)
  • Empresas mineras colaboradoras
  • Consultoras en gestión de talento y sucesión
  • Instituciones educativas y de formación técnica
  • Organizaciones de trabajadores y sindicatos

 

Recursos claves

 

  • Expertos en gestión de talento y sucesión
  • Sistemas de gestión de recursos humanos
  • Materiales y programas de inducción
  • Financiamiento para desarrollo de programas

 

Líder responsable

ENAMI